Логотип
Heart icon Помочь

Принципы деятельности

  • Фонд оперативно информирует СМИ, представителей профессионального сообщества и общественность об основных событиях и новостях. На официальных интернет-ресурсах фонда в открытом доступе размещается информация о решениях Совет фонда, годовая финансовая отчетность, развернутая информация о предоставляемых продуктах и услугах. Есть контакты для сбора обратной связи.

  • Безопасность персональных данных

    Благотворительный фонд обеспечивает сохранность персональных данных. При устройстве на работу сотрудники подписывают соответствующее соглашение. При заселении в Семейный дом каждая семья заполняет согласие на использование фото-, видео-, рисунков детей и родителей фондом.

  • Обратная связь

    Чтобы учесть пожелания жителей Семейного дома, проводятся анкетирование проживающих и ежемесячные собрания, на которых обсуждаются потребности гостей по номерному фонду, местам общественного пользования, виду мероприятий для детей и родителей и другие вопросы.

    В Семейном доме есть «Правило открытой двери»: проживающий может подойти со своим вопросом к любому сотруднику Дома, в том числе к директору.

    Ежемесячно проводятся собрания с сотрудниками Семейного дома, где подводятся итоги и проводится анализ работы за месяц, определяются потребности и решаются проблемы.

  • При реализации программ благотворительный фонд руководствуется следующими принципами деятельности:

  • Учёт потребностей благополучателей

    Фонд проводит мониторинг программ и вносит изменения в их содержание, чтобы учитывать комментарии благополучателей, полученные на основе обратной связи.

  • Принцип поэтапного внедрения программ

    Тщательная экспертиза и оценка программы на этапе разработки и пилота позволяют эффективно расходовать средства и достигать поставленных целей.

  • Партнёрство

    Фонд привлекает партнеров к реализации благотворительных программ, расширяя взаимодействие с заинтересованными сторонами.

  • Высокие стандарты

    Фондом разработаны и строго соблюдаются стандарты для сотрудников, помогающие обеспечивать неизменно высокое качество реализации проектов, предоставляемых услуг.

  • Командная работа

    В основе лежит поддержка, обмен опытом и взаимопомощь сотрудников фонда.

  • Кадровая политика

    Кадровая политика фонда формируется в соответствии со стратегией фонда и направлена на организацию эффективного управления персоналом для реализации поставленных задач. Успешность деятельности фонда заключается не только в высоком профессионализме сотрудников, но и в эффективном взаимодействии в команде, понимании целей и стратегии, благоприятной внутренней атмосфере.

    Кадровая политика фонда разработана и реализуется в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

    Благотворительный фонд непрерывно оптимизирует процессы с целью повышения эффективности и сокращения операционных и административных затрат.

  • Корпоративная культура

    Фонд большое внимание уделяет развитию корпоративной культуры, используя для этого систему внутренних коммуникаций и специальные мероприятия: социальные акции, семинары, тренинги, конкурсы, корпоративные праздники и др. Работники фонда активно поддерживают добровольческие акции, проводимые в рамках Программной деятельности фонда, а также участвуют в добровольческих акциях других благотворительных фондов.

  • Обучение и оценка персонала

    Обучение и развитие персонала является одним из основных приоритетов кадровой политики. Фонд поощряет участие сотрудников в различных мероприятиях по обмену опытом.

  • Внутренняя социальная политика

    Внутренняя социальная политика фонда обеспечивает сотрудников социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, а также развивает дополнительные социальные программы и льготы сверх нормативно установленных государством. Целью внутренней социальной политики является социальная защищенность сотрудников, укрепление их здоровья и профилактика заболеваний.